Состав профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации 
бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Сургутский районный центр социальной адаптации»

№	ФИО	РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ В ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ
1.	Севостьянова Ксения Евгеньевна	Председатель профсоюзного комитета
2.	Берестовая Ольга Вениаминовна	Заместитель председателя, казначей
3.	Жарова-Захарян Мариам Араиковна	Секретарь, редакционное направление
4.	Бастылева Екатерина Ивановна	Физкультурно-оздоровительное, редакционное направления
5.	Мачехин Александр Михайлович	Физкультурно-оздоровительное направление
6.	Корчинская Неля Валериевна	Хозяйственное направление
7.	Хмиленко Вита Анатольевна	Хозяйственное направление
8.	Кизенкова Наталья Сергеевна	Культурно-досуговое направление

Порядок управления профсоюзным бюджетом первичной профсоюзной организации бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Сургутский районный центр социальной адаптации»

1.Общие положения

1.1. Настоящий порядок управления профсоюзным бюджетом (далее – порядок) первичной профсоюзной организации (далее — ППО) разработан на основании постановления заседания профсоюзного комитета бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутский районный центр социальной адаптации» (далее – учреждение), коллективного договора учреждения и определяет правила управления профсоюзным бюджетом для достижения уставных целей Профсоюза.

1.2. Данный порядок является дополнением к пункту 5.11 раздела 5 «Социальные гарантии» и пункту 8.12 раздела 8 «Обязательства профсоюзного комитета по защите прав и интересов работников учреждения» коллективного договора.

1.3. Срок действия порядка — 3 года, с момента вступления в силу коллективного договора учреждения.

1.4. Профсоюзные денежные средства, поступившие на счёт ППО распределяются на культурно-массовую, спортивно-оздоровительную, информационно-пропагандистскую и другую работу и распределяются по фондам:

— социальные гарантии;

— работа с молодежью;

— культурно-массовая работа;

— спортивно-оздоровительная работа;

— поощрение профсоюзного актива;

— резервный фонд.

1.5. Распоряжение средствами фонда осуществляет председатель профсоюзного комитета учреждения, на основании решений, принятых и запротоколированных на заседаниях профсоюзного комитета.

1.6. Материально ответственным лицом за расходом средств фонда профсоюза, составление и предоставление финансовой отчетности является казначей ППО учреждения.

2. Фонд «Социальные гарантии»

2.1. Фонд предназначен для финансирования мероприятий, направленных на социальную поддержку членов профсоюза и профсоюзного актива.

2.2. Средства фонда направляются на финансирование мероприятий, связанных с оказанием материальной помощи членам профсоюза.

2.3. Средства фонда используются на материальную помощь в следующих случаях:

2.3.1. Единовременное пособие, работникам, выходящим на пенсию по возрасту: при наличии стажа работы в учреждении:

— более 15 лет – 10 000 рублей;

— более 3 лет – 5 000 рублей;

2.3.2. материальная помощь к Международному дню инвалида семьям, имеющим детей-инвалидов (до 18 лет) – 1 000 рублей.

2.3.3. при регистрации первого брака.

Для выделения материальной помощи в связи с регистрацией первого брака, члену профсоюза учреждения в трехдневный срок с момента подачи заявления необходимо предоставить следующие документы:

— копию свидетельства о заключении брака;

2.3.4.в случае смерти близких родственников (родители, супруг(а), дети).

Для выделения материальной помощи в связи с организацией похорон близких родственников, члену профсоюза в трехдневный срок с момента подачи заявления необходимо предоставить следующие документы:

— копию свидетельства о смерти;

2.3.5. при рождении (усыновлении или удочерении) ребенка единовременная материальная помощь производится в течение первого года после рождения на каждого ребенка.

Для выделения материальной помощи в связи с рождением ребенка, члену профсоюза учреждения в трехдневный срок с момента подачи заявления необходимо предоставить следующие документы:

— копию свидетельства о рождении ребенка.

2.3.6. в связи с празднованием юбилейных (50,55,60,65 лет) и праздничных дат, работающие члены профсоюза награждаются букетом цветов, а также выплачивается материальная помощь в зависимости от стажа работы в учреждении:

от 1 года до 3 лет – не более 2 000 рублей,

свыше 3 лет – не более 5 000 рублей;

Стоимость букета цветов не входит в состав материальной помощи, выделяемой юбиляру. Размер стоимости букета цветов не должен превышать 2 000 рублей.

2.3.7. приобретение новогодних подарков детям сотрудников в возрасте до 14 лет включительно (дошкольного и школьного возраста);

2.3.8. при длительной болезни (свыше 1 месяца) члена профсоюза либо членов его семьи (детей).

Для выделения материальной помощи в связи с длительным заболеванием, члену профсоюза в трехдневный срок с момента подачи заявления необходимо предоставить следующие документы:

— копию больничного листа;

— оригиналы кассовых и/или товарных чеков, подтверждающих покупку лекарственных препаратов или прохождение платных медицинских услуг.

При длительном заболевании (свыше 1 месяца) профкомом организуется надомное (в том числе в стационарах медицинских учреждений) посещение члена профсоюза и оказывается материальная помощь в размере 500 рублей. На выделенные средства  профкомом приобретаются необходимые продукты питания для заболевшего сотрудника либо для членов его семьи (детей);

2.3.9. смерти члена профсоюза, материальная помощь оказывается его семье (близким родственникам).

Для выделения материальной помощи в связи с организацией похорон члена профсоюза учреждения, близким родственникам в трехдневный срок с момента подачи заявления необходимо предоставить следующие документы:

— копию свидетельства о смерти члена профсоюза,

— оригиналы кассовых и/или товарных чеков, подтверждающих расходы на ритуальные услуги (кроме покупки венков и оплаты кафе);

2.3.10. пожара  в квартире (доме) либо в случае частичного уничтожения пожаром имущества члена Профсоюза, имеющего стаж профсоюзного членства не менее года.

Размер материальной помощи определяется индивидуально, в зависимости от причиненного ущерба, на заседании профсоюзного комитета.

Для выделения материальной помощи в связи с причинением ущерба вследствие пожара, члену профсоюза учреждения в трехдневный срок с момента подачи заявления необходимо предоставить следующие документы:

— копию акта о пожаре,

— оригиналы кассовых и/или товарных чеков, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов.

2.4. Размер материальной помощи в случаях, перечисленных в подпунктах 2.3.3. — 2.3.5., 2.3.9. настоящего положения, зависит от стажа профсоюзного членства в учреждении:

— от полугода до трех лет – 2 000 рублей,

— свыше трех лет – 4 000 рублей.

2.5. Каждый случай обращения за выделением материальной помощи рассматривается индивидуально, по личному заявлению члена ППО, решение выносится на заседании профсоюзного комитета и подтверждается соответствующим протоколом.

В исключительных случаях, по решению профкома, сумма единовременной материальной помощи может составлять 10 000 рублей.

Материальная помощь выделяется членам профсоюза не чаще 1 раза в год.

3. Фонд для работы с молодежью

3.1. Фонд предназначен финансировать мероприятия, связанные с реализацией моложеной политики в ППО, с вовлечением молодежи в профсоюзное движение, обеспечением мотивации профсоюзного членства.

3.2. Средства фонда используются на реализацию молодежной политики в ППО:

— финансирование мероприятий, связанных с реализацией молодежной политики в ППО, с вовлечением молодежи в профсоюзное движение, обеспечением мотивации профсоюзного членства;

— на решение социально-бытовых вопросов;

— при рождении ребенка;

— при регистрации первого брака.

3.3. Молодежные мероприятия, реализующие молодежную политику в ППО, финансируются на основании планов работы, решений профкома, сметы расходов проведения мероприятия.

4. Фонды спортивно-оздоровительной и культурно-массовой работы

4.1. Фонд создан с целью содействия формированию здорового образа жизни работников учреждения, предназначен для финансирования спортивных, оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, проводимых для сотрудников учреждения, членов профсоюза, а также для стимулирования сотрудников, принимающих активное участие в мероприятиях.

4.2. Средства фонда используются на:

4.2.1. финансирование расходов на проведение спортивных, оздоровительных и культурно-массовых мероприятий членов профсоюза (новый год, день защитника Отечества, международный женский день, масленица, спартакиада, первомайская демонстрация, день Победы, день социального работника и прочее);

4.2.2. оплату концертов, спектаклей, устраиваемых для работников, членов профсоюза (многодетные матери, пенсионеры, труженики тыла, ветераны ВОВ и другие);

4.2.3. закупку полиграфической продукции, корпоративной символики, спортивной формы и т.д.

4.3. В честь празднования юбилейных и памятных дат на официальных мероприятиях члены профсоюза могут быть отмечены следующими видами поощрений:

— объявление благодарности (благодарственное письмо, почетная грамота);

— размещение на доске Почета в учреждении;

— награждение деловым подарком и букетом цветов.

4.4. Размер стоимости делового подарка определяется с учетом профсоюзного стажа члена ППО и не должно превышать 3000 рублей:

от 3 до 5 лет  — 1000 рублей,

от 5 до 10 лет  — 2 000 рублей,

свыше 10 лет  — 3 000 рублей.

4.5. Финансирование мероприятий производится на основании планов работы ППО, решений профкома ППО, сметы расходов проведения мероприятий, в соответствии с Правилами обмена подарками и знаками делового гостеприимства в БУ «Сургутский районный центр социальной адаптации», Положением о конфликте интересов, утвержденными локальными нормативными актами учреждения.

5. Фонд поощрения профсоюзного актива

5.1.Фонд создан с целью укрепления организационного единства профсоюза и повышения качества работы ППО, а так же предназначен для стимулирования деятельности профсоюзного актива.

5.2. Средства фонда используются на премирование членов профсоюзного актива за результативную в ППО в части организации и проведении мероприятий, участии в соревнованиях, конкурсах, туристических слетах и т.д.

5.3. Размер премиальный суммы составляет до 1000 рублей;

5.4. Премирование производится по решению председателя либо (в случае отсутствия председателя по причине отпуска, болезни) по итогам заседания профсоюзного комитета и подтверждается соответствующим протоколом.

 Резервный фонд

6.1. Фонд предназначен для финансирования коллективных действий, проводимых профсоюзом, оказание материальной помощи в случаях стихийных бедствий, дополнительного финансирования на административно-хозяйственные расходы.

6.2. Средства фонда используются на:

6.2.1. оказание материальной помощи членам профсоюза в связи со стихийным бедствиями (наводнение, лесные пожары, ураган);

6.2.2. другие непредвиденные случаи (аварии, несчастные случаи и прочее).

6.3. Выплаты производятся по личному заявлению члена профсоюза с приложением соответствующих документов и выписки решения профкома ППО.

____________________________________________________________________________

План работы ППО на 2024 год

План  работы ППО на 2023 год

План работы ППО на 2020 год

План работы ППО на 2019 год

Статистический отчет за 2019 год